中研院院士吳玉山教授在長風線上演講時表示,由於中美鬥爭的態勢發展,將加遽「再毛化」,使得習近平的權力更加地集中與鞏固。


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2021年9月8日發行
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美中衝突惡化將使得「再毛化」加遽

也使得習近平的權力更加集中與鞏固

中研院院士吳玉山教授在長風線上演講時表示,由於中美爭霸的態勢發展,將加遽「再毛化」,使得習近平的權力更加地集中與鞏固。對外而言,習的強勢有可能會將中國帶入冷戰2.0的局面,中共將承受非常大的壓力;對內而言,習因為權力高度集中,將出現無人糾錯的情況。吳玉山說「這是習近平領導下中共黨國體制將面臨的內在風險」。

 

長風基金會、《思想》雜誌以「沉重的革命:中共百年歷史的韌性、代價與前景」為題,連續3個周六舉辦線上演講。第三場次特別邀請中研院院士吳玉山教授以「中共黨國體制的存續與發展」發表專題演講,並由政治大學政治系暨東亞所特聘教授、現任國關中心主任寇健文主持。

吳玉山解析中共黨國體制忽左忽右的關鍵因素

資料來源:吳玉山
吳玉山表示,「今日的共產政權,展現出的是一個成熟的共黨體制,在1949年建立之後,它通過了文革與蘇東巨變兩大考驗,不僅持續發展,並正與美國競爭全球霸權」。吳玉山認為必須要從比較共產主義的角度才能理解並分析其發展。
 
就比較共產主義的頻譜來看,吳玉山以「權力集中程度」、「制度化」、「黨國控制社會程度」等三個指標來決定政權的位置,由左至右依序為極權主義、後極權主義,最右側則是非共威權體系。對照中共的發展史來看,毛澤東屬於極權主義,鄧小平、江澤民以及胡錦濤則屬於後極權發展國家。
 
極權主義在政治方面將權力掌握無限高度集中,並無限擴張統治的範圍,經濟上採行中央計畫經濟,同時全面壟斷武力與通訊。後極權主義的意識型態依然存在,政權訴求轉為經濟增長與民族主義;獨裁者權力受到節制,集體領導出現;進行深淺不同的經濟改革,如市場化、開放私有企業;強調科技治國;共黨採取先進科技對社會全面控制。

「再毛化」的原因

大陸中國社科院下屬國家文化安全與意識形態建設研究中心轉發文章指出,娘炮文化源於日本,是二戰之後美國為馴化日本人所推動的陰謀,後來傳到韓國,再傳至中國。圖為韓國男團AB6IX 。(圖來自AB6IX臉書)

吳玉山表示,胡錦濤時代的政策已接近非共威權主義,習近平接任總書記及國家主席之後,因憂心共產黨未來能否壟斷權力,有相當大的危機感,因此相較於前面幾任領導人,對社會各方面的控制越來越強,舉凡文化、經濟、娛樂皆是。例如:讓小學生以「習思想」代替學習英文、演藝圈對「娘炮文化」等現象的整風、演藝人員「被消失」、只因未向政府報備就打壓大型私人企業,致使其市值蒸發等等。
 
吳玉山提出「權力高度集中」、「制度化降低(國家主席任期限制移除)」、「黨國加深管控社會(企業、文化、整風)」等習近平執政後三大現象,來區隔中共自鄧小平以來的發展方向,並定義其為「再毛化」(ReMaoization),此一趨勢是將中國大陸從後極權發展國家重新拉向極權主義。
 
造成「再毛化」主要有兩大原因,一是習近平政治世代的社會化過程,另一則是對胡錦濤時期趨近非共威權體系的邊界自衛反應機制,憂心將產生超越體系的變動,而所謂超越體系的變動,指的是就是類似蘇東巨變的發展。因此,越南在開放一段時間後,越共也出現了「越南阮富仲現象」,開始向左(極權國家)的修正。
 
所謂「再毛化」,就是以毛澤東思想為基礎,將中共帶往毛澤東時期的政策方向。

「健康」因素將是影響習近平交棒的關鍵

中國大陸主席習近平/圖片來源:風傳媒
吳王山表示,由於中美鬥爭的態勢發展,將加劇「再毛化」,使得習近平的權力益加地集中與鞏固。對外而言,習的強勢有可能會將中國帶入冷戰2.0的局面,中共將承受非常大的壓力;對內而言,習的權力高度集中,將出現無人糾錯的情況,使得習一旦犯錯就容易出現很大的災難,就像當年毛澤東主導的文化大革命一樣。吳玉山說「這是習近平領導下的中共黨國體制將面臨的內在風險」。
 
在問答及座談中,許多人關心中共目前採取的「再毛化」到底可以走多遠、可以走多久?吳玉山說,習近平受到其文革的成長背景影響,帶有對於社會主義清教徒式的想法與毛澤東革命意識的浪漫情懷,就跟其的對手薄熙來一樣,喜歡頌揚共產主義的理想,但在其後的世代將不再具有文革經驗,對毛澤東只有書本記憶,亦不復有社會主義的理想,習近平以後的領導人很難「再毛化」。
 
不過另一方面,吳玉山也指出,中美鬥爭是結構性因素,將長期發展下去,不是任何主觀意志可以影響。若中美對抗持續惡化,對於習的路線是有利的,因為中國要抗拒美國的壓力,包括美式資本主義、自由民主、文化價值的寬容等,將激化中國對抗西方的民族主義,因而未來也可能延續習的政策。
 
在接班問題上,吳玉山說,習近平已經改變了中國共產黨過去的接班規則,至於是否會交出國家主席或總書記其中之一的位置?或者兩者都掌握在手上,或者被迫放棄?明年就會知道。
 
擔任主持人同時也是中共人事研究權威的寇健文指出,強勢領導人往往會面臨接班人兩難問題,也就是說接班人被培養出來後,若不嘗試鞏固班底將無法接班,鞏固班底又會對原有領導人產生威脅。寇健文認為,以習的性格來而言,他並不會一個職位、一個職位交棒,因為習認為權力是不可分割,而習是否交班的關鍵因素在於其「健康」。


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